Skip to main content

轉知教育部辦理113年「第19屆教育奉獻獎」初審及推薦事宜一案

主旨:有關教育部辦理113年「第19屆教育奉獻獎」初審及推薦事宜一案,詳如說明,請查照。

說明:

一、依據教育部113年2月17日臺教師(三)字第1132600410號函辦理。

二、依「教育奉獻獎選拔及表揚要點」(下稱本要點)規定,本要點以公私立學校已退休或離職之非現職校長、教師及軍訓教官為選拔表揚對象。受推薦人應具有投入教育或學生輔導之志願服務相關工作之具體績效,並由各機關學校及經許可設立之民間團體組織或基金會,向所在地之直轄市、縣(市)政府提出推薦,最近3年內曾獲本要點或教育部其他相關規定獎勵者,不再受理推薦或給獎。另經遴薦獲獎人員,如有不實或舛錯者,應撤銷其資格,並追繳獎勵金及相關獎勵。

三、受推薦人資料填報注意事項如下:

(一)書面資料:

1、推薦表請依各欄位之填寫說明詳實填寫,並請務必留意字數限制(含空格、標點符號及英文字母),逾規定字數將無法完成資料上傳。

2、具體績優事蹟佐證資料請以A4大小列印、燕尾夾固定,勿膠裝。

(二)光碟資料:

1、推薦表word檔。

轉知教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)113學年度徵聘商借教師辦理高級中等以下學校國際教育交流相關業務案

主旨:轉知教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)113學年度徵聘商借教師辦理高級中等以下學校國際教育交流相關業務案,請協助公告並轉知所屬,請查照。

說明:

一、依據國教署113年2月5日臺教國署原字第1135700045號函辦理。

二、國教署為辦理旨揭業務,擬於113學年度商借公立高級中等以下學校教師至該署支援,工作內容及資格如下:

(一)教師資格:

1、公立高級中等以下學校(不含偏遠、離島、原住民地區及全校班級總數在12班以下之學校)之編制內專任教師。

2、應具有3年以上之任教年資,並具有相關教育行政知能教育專業及實務經驗。

3、須熟悉文書電腦軟體之操作。

(二)商借期間:自113年8月1日起至114年7月31日止。

(三)服務地點:國教署(臺中市霧峰區中正路738之4號)。

(四)辦理業務:高級中等以下學校國際教育交流相關業務。

(五)其餘事項依商借原則及相關規定辦理。

轉知教育部修正「教育奉獻獎選拔及表揚要點」第4點、第5點

主旨:函轉教育部修正「教育奉獻獎選拔及表揚要點」第4點、第5點一案,詳如說明,請查照。

說明:

一、依據教育部113年2月7日臺教師(三)字第1122605253B號函辦理。

二、本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統(https://edu.law.moe.gov.tw)下載。

三、若對本行政規則修正有任何疑問,請逕洽教育部師資培育及藝術教育司魏科員(電話:02-77365658)。

轉知聯新國際醫院辦理2024~2025年度健康99─全國公教健檢專案

主旨:聯新國際醫院辦理2024~2025年度健康99─全國公教健檢專案,詳如說明,請查照。

說明:

一、依據行政院人事行政總處2024~2025健康99─全國公教健檢方案,本院獲選為方案之特約醫療院所,特規劃健康99─全國公教健檢4500元專案、7000元專案及16000元專案(附件一~附件三)供貴單位同仁酌參選擇,並以專案方式提供個人或團體預約受檢,附上體檢預約單(附件四)或直接來電即有專人服務。

二、本方案含同行眷屬、單位約聘人員及工友均可依此優惠方案一併辦理,敬會貴單位公告所屬同仁知悉。

轉知112年至114年「闔家安康」-全國公教員工團體保險(以下簡稱本保險)第1年度保險期間,將於113年3月31日屆期

主旨:有關112年至114年「闔家安康」-全國公教員工團體保險(以下簡稱本保險)第1年度保險期間,將於113年3月31日屆期,請查照轉知所屬同仁。

說明:

一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)113年2月2日總處給字第1134000254號書函辦理,並檢附原書函及附件影本各1份。

二、旨揭保險經人事總處公開徵選,由凱基人壽保險股份有限公司(以下簡稱凱基人壽,即原中國人壽保險股份有限公司,113年1月1日公司更名為凱基人壽)獲選承作,辦理期間自112年4月1日0時起至114年3月31日24時止,為期2年。其中第1年度保險期間將於113年3月31日屆期,為維護在保者之保險權益,請轉知所屬同仁上開屆期訊息。

三、本保險相關訊息請逕至人事總處全球資訊網(https://www.dgpa.gov.tw)最新消息、給與福利處「福利文康」區或本府人事處網站(https://personnel.tycg.gov.tw)業務資訊─待遇福利─福利專區參考運用。又目前凱基人壽就本保險提供相關宣導說明及文件收送服務,如有相關需求請逕洽該公司瞭解辦理,洽詢電話:0800-098-889。

Subscribe to 人事室