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轉知:函轉財團法人台灣永續能源研究基金會辦理之「2025第15屆氣候變遷國中小繪畫創作比賽」

主旨:函轉財團法人台灣永續能源研究基金會辦理之「2025第15屆氣候變遷國中小繪畫創作比賽」,請查照。

說明:

一、依據教育部114年4月18日臺教資(六)字第1140042196號函辦理。

轉知教育部第七屆「我的未來我作主」校園反毒反霸凌影音創作競賽

一、依據教育部114年4月16日臺教學(五)字第1142801615號函辦理。

二、因應新型態毒品層出不窮、校園霸凌事件頻傳,為宣達正確資訊,防範毒品危害與霸凌事件,本競賽期以學生角度傳達「反毒反霸凌」主題,透過競賽參與讓學生成為最佳的反毒、反霸凌代言人,達到正面宣導效果。

轉知國立科學工藝博物館與農業部農村發展及水土保持署辦理「島嶼關鍵字-水保防災起步走」

一、依據國立科學工藝博物館114年4月14日館展字第11461609331號函辦理。

二、旨揭特展以水土保持及土石流防災為宣導主題,展出10座操作型互動單元。透過有趣互動及模擬操作,搭配闖關卡,帶領觀眾認識環境教育、水土保持及土石流防災知識。展覽相關資訊如下:

轉知行政院人事行政總處為落實性別平等政策,鼓勵男性公務人員申請育嬰留職停薪,製作「超級奶爸闖關去」短片

主旨:轉知行政院人事行政總處為落實性別平等政策,鼓勵男性公務人員申請育嬰留職停薪,製作「超級奶爸闖關去」短片,請各機關學校參考運用並廣為宣導,請查照。

說明:

一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114年4月11日 總處培字第1143022688號書函辦理。

二、為建立友善育兒的職場環境,並鼓勵男性公務人員參與育兒責任,人事總處繼113年製作「公務人員育嬰留職停薪大哉問」短片後,賡續邀請具育嬰留職停薪經驗之現職男性公務同仁分享自身育兒經驗,並結合AI技術呈現互動式學習情境製成旨揭短片,請各機關運用多元管道,例如:於公開場合、訓練課程、機關內部網站或電子郵件公告等方式宣導,並主動向有育嬰留職停薪需求之同仁說明相關權利義務事項(可參考人事總處全球資訊網/人事個案智慧共享整合平臺/常見案例/留職停薪與回職復薪篇,https://www.dgpa.gov.tw/acase/index),以提高宣導成效。

三、旨揭短片已置於人事總處全球資訊網(https://www.dgpa.gov.tw)「首頁/政策與業務/總處政策與業務/培訓考用處/任免遷調」項下,請自行下載。

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